従業員が仕事と子育てを両立させることができ全従業員が安心して仕事に取り組め その能力を十分に発揮できるようにする。
また次世代の育成を支援するために行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和 6 年 7 月 1 日～令和 9 年 6 月 30 日の 3 年間
2. 計画内容
目標 1 : 男性社員の育児休暇取得の促進< 対策 >
- 令和 6 年 7 月～男性社員全員を対象とした育児に関するアンケートを実施
- 令和 6 年 8 月～ポスターの作成、社内掲示版への掲示
- 令和 6 年 9 月～仕事と子育ての両立支援窓口の開設
目標 2 : 所定外労働を削減するためノー残業デーを策定、実施する< 対策 >
- 計画期間中にノー残業デーを月に 1 度と定め実施する
目標 3 : 若年者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れ、採用機会の確保その他の雇用管理改善又は職業訓練の推進< 対策 >
- 令和 6 年 7 月～コロナ対策期間で中断していた受け入れに関しての検討開始
- 令和 6 年 8 月～受け入れを行う工場や部署への説明及び体制の再構築
- 令和 6 年 9 月～関係行政機関、学校との連携
- 令和 6 年 10 月～社員への周知及びホームページに掲示など取り組みの周知
- 令和 6 年 10 月～工場見学及びインターシップの受け入れ
- 令和 6 年 11 月～雇用管理改善及び職業訓練に関するプロゼクトチームの立ち上げ
- 令和 6 年 12 月～雇用管理改善及び職業訓練の計画書の作成
- 令和 7 年 1 月～計画の実施
